为加速推进通州区技能人才培养步伐，打好疫情防控和技能人才服务“组合拳”。通州区人力社保局紧密围绕市区两级联防联控机制要求，科学部署、精准落实，积极恢复线下技能培训工作，切实满足辖区技能人才提升需求。

　　加强多维度联动，严抓疫情防控不松懈。一是与区疾控中心、区疫情防控办公室等疫情防控主管部门开展工作联动和意见征求，综合研判本区疫情防控实际，合理制定恢复线下培训工作相关预案；二是组织辖区培训机构开展疫情防控自查，强化风险点梳理与风险人群排查；三是以QQ群、微信工作群等线上平台为载体，及时发布疫情政策和科学防控措施，从思想源头提高培训机构防疫认识，做到疫情防控知识宣传全覆盖。

　　强化信息采集，扎实构建“大数据”管理模式。一是健全完善基础数据台账登记，包括工作人员、培训学员的关键信息、访客登记等，为流调溯源及落位管控奠定坚实基础；二是做好环境消杀清洁登记，包括消杀制度、清洁专员、日常通风及校区消杀记录等；三是充分利用“北京健康宝”、行程码、核酸检测阴性证明等官方app，严格落实日常数据采集和管理登记。

　　加强循环督导，努力营造安全可靠的学习环境。严格落实开班前、中、后期疫情防控安全检查，区级督导人员重点对各校区防疫运行管理机制、防疫物资、教职人员配置、现场学员密度等情况进行核查，坚持人、物、环境同防，不留死角；截至7月底，已完成督导检查14个培训机构，31个线下培训班，被督导培训学员1258人。

　　做好服务延伸，增强技能培训与人才就业粘性。一是对培训学员开展技能提升需求和职业规划调查，通过基采数据进行分类分析，掌握人才市场需求导向，不断优化升级培训课程设置；二是定期对参培学员开展就业帮扶政策宣传，大力推广通州人社、通州就业服务公众号，在提升学员满意度的同时，帮助技能人才更加精准就业。

　　【来源：北京市通州区人民政府_部门动态】